今回は、「良い転職」と「悪い転職」がテーマです。
「人間関係だけ」が理由の転職は、失敗するケースが多い
転職理由はざっくり分けて、
●仕事にやりがいを感じない
●給与が安い（評価が納得いかない）
●職場の人間関係
の3点に集約されるんじゃないでしょうか。
私もいろいろと相談を受けることがあるのですが、経験上、「イヤな上司や同僚がいるから」という、「人間関係だけ」が理由になった転職の場合、うまくいかないケースが多いのです。
それはなぜだと思いますか？
その理由は、どこの職場に行っても「イヤな上司、イヤな同僚」はいるものだから。
もちろん、パワハラとかセクハラを受けている、とか、会社がそういった事態を放置している、といった職場は一刻も早く移るべきです。
ポイントは、「イヤだと思う理由」「合わない理由」がハッキリ言語化できているか。
「なんとなく合わない」ままだと、次の職場でもまた同じことが起こる可能性が高いわけです。
もっと言えば、「イヤだ、合わない」という感じる理由が相手だけの問題なのか、自分との考え方や価値観の違いなのか、じっくり考えて、言語化することが必要です。
あなたが苦手な相手とだって、うまくやっている人もいるのです。
イヤな理由を理解して、言語化できているか
自分がその上司を「イヤだ」と思う理由を、がんばって言語化してみましょう。
すると、「あれ、相手だけじゃなくて、もしかしたら自分にも問題があるのかも」と気づくかもしれません。
そうしたら、辞める前に少しだけ相手に合わせてみるとか、自分の主張を和らげてみるとかして、試してみるといいですね。
「どうせ辞めるんだし、次の職場の練習だ」と思えば気が楽ですよね。
次の職場に行ってから試してみるより、リカバーも効きます。
一番よくないのは、「悪いのは相手で、自分じゃない」と思い込んでしまうこと。
相手にも主張があって、相手なりの価値観があるんだということを、「理解」はできないまでも「認識」することが大切だと思います。
そうすれば、周りでうまく付き合っている人を参考にしてみようかな、という気にもなれるのではないでしょうか。
うまくいく転職のポイント
逆に、うまくいく転職理由とは。
それは、「ほかにやりたい仕事がある」とか「もっと極めたいことがある」とか、そういう前向きな動機の転職です。
新しい環境に移るのは、肉体的だけではなく精神的にも想像以上にパワーが必要です。そんな時、前向きな転職理由じゃないと頑張れません。
私自身も振り返ってみるとそうでした。
30代前半で新卒から約10年勤めた会社から今のマーケティングの世界に自分から飛び込んで、あまりのレベルの高さと仕事量の多さ、スピードの速さに死にそうになりました。いまだったらブラックを通り越してマットブラック、というくらいのハードワークでした(笑)。
でも、自分が極めたい仕事だったから頑張れた。そうじゃなかったら、絶対モチベーションがもたなかったと思います。
肉体的にも精神的にもキツかったですけど、いま振り返ると大変だった時のことばかり覚えていて、平穏な仕事の時期のことはほぼ、忘れてしまってます。そして不思議なもので、充実していて楽しかった感覚があるんですよね。若かったなぁ、元気だったなぁ、死ぬほど怒られたなぁ、みたいに(笑)
そして実際、その時の貯金でその後、仕事でどんなに大変でも「あんときに比べりゃ」という強さを手に入れました。
それもこれも、自分がほんとにやりたくて、極めたいと思ったから乗り越えられたんだろうな、と思うワケです。
「ライフ」を充実させるための「ワーク」
「ライフワークバランス」という言葉が、とてもポピュラーになりました。
これってもともとは、モーレツ（死後）なサラリーマンたちに対して「ワークばかり重視しないで、ライフも充実させなさい」という意味だったハズです。
それがいつの間にか、「ライフこそが重要、ワークはほどほどでいい」みたいな意味合いに変わっていった気がします。
そのため、「ライフの時間にワークするのは損だ、おかしい」「ライフを充実したいから、ワークはそこそこでいい」と考える人が増えた気がします。
もちろんワークのためにライフを犠牲にする「会社至上主義」の時代は、いま考えたらずいぶんおかしな時代だったな、と私も思います。昔は「24時間戦えますか」なんてCMが流れてましたからね。
でも、ライフとワークを分けすぎて、「ワークはライフのために、就業時間中だけひたすら我慢してやる罰ゲーム」みたいな考え方は、不幸過ぎるとも思うのです。こういう考え方が「社畜」とかのワードにつながるのではないでしょうか。
私の周りで、人よりも多く稼いで、しかも活き活きと楽しそうに仕事している人は、例外なく「ワーク」と「ライフ」を分けていません。
「それって個人事業主とか社長とか、特別な人だけでしょ？」と思うかもしれませんが、そうではないのです。会社勤めのサラリーマンでも、プライベートタイムにも仕事するし、逆に勤務時間中に一見「遊んでる」人がたくさんいます。
その人たちの理屈は
「ワークの時間だけ仕事してたら終わらない（成果が出せない）から、勝手にライフの時間で補う」
そして
「ライフの時間に仕事して成果を残してるんだから、ワークの時間にライフを楽しんでもいいじゃないか」
という感じなのですよ。
私はこのシームレスなライフとワークのバランスの方が、幸せに感じるんですよね。
だって、ライフを充実させるには、一日の多くの時間を費やすワークが充実したものでないと、辛いじゃないですか。
そして、ワークを充実させるために一番シンプルな方法は、楽しむことです。あたかもライフのようにワークして、会社にやらされるのではなく時間の配分を自分でコントロールすることです。
ですから、転職する際は人間関係だけを重視するのではなく、「その仕事自体が好き、本気でやりたい」と思うことが、もっとも大切だと思います。
ぜひそのポイントを重視して、転職されることをオススメします。
＜まとめ＞
- 転職の理由が「イヤな上司や同僚がいるから」だと、次の職場でもまた同じことが起きる可能性があり危険。客観的に合わない理由を言語化してみよう。
- やりたい仕事がある、身につけたいスキルがあるなど、仕事について前向きな転職なら、多少たいへんでも頑張れる。
- よいライフは、楽しいワークから。
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